Des del Col·legi d’Educadores i Educadors Socials de Catalunya (CEESC) valorem positivament l’anunci del Govern de la Generalitat d’impulsar un nou model de tarifes destinat a avançar en l’equiparació salarial del conjunt de professionals del sector social en els pròxims quatre anys. Es tracta d’un pas necessari per corregir una desigualtat històrica que ha afectat milers de professionals que sostenen serveis essencials per a la cohesió social del país.
Les educadores i educadors socials coneixem de primera mà les conseqüències de l’infrafinançament estructural del sistema de serveis socials: precarietat laboral, elevada rotació de professionals, dificultats per retenir talent, desgast emocional i impacte directe en la qualitat de l’atenció a les persones. A aquesta realitat cal sumar-hi el fet que, una vegada més, es prenen acords que afecten directament les condicions de vida i treball dels professionals sense haver-nos ofert un lloc real en els espais de construcció i definició d’aquestes propostes. Per això, qualsevol mesura orientada a dignificar les condicions laborals del sector és una bona notícia i respon a una reivindicació sostinguda durant anys, però no pot obviar la necessitat de comptar amb la veu activa del sector des de l'inici.
Tot i la bona voluntat política, des del CEESC ens mostrem atents davant els aspectes tècnics d’aquest acord, ja que detectem riscos que podrien diluir-ne l’impacte real. Un calendari d’aplicació que s’estén fins al 2030 pot resultar excessivament lent per aturar l’actual fugida de professionals cap a altres sectors, un degoteig de talent que el sistema no es pot permetre ara mateix.
Així mateix, ens preocupa que el mecanisme de control es basi en el concepte de "salari mitjà", una mètrica que podria ser manipulada sense que els increments arribin realment a les franges salarials més baixes o als professionals de base. L’acord ha de preveure penalitzacions explícites per a aquelles entitats que, tot i rebre l’increment de tarifes, no l’apliquin de forma directa i íntegra a les nòmines dels seus treballadors i treballadores.
Tanmateix, des del CEESC considerem imprescindible que aquest acord no es limiti a una millora retributiva general, sinó que incorpori també el reconeixement específic de les professions qualificades, entre elles l’Educació Social. Cal garantir que les taules salarials, les categories professionals i els convenis laborals reflecteixin adequadament la titulació universitària, les funcions tècniques i la responsabilitat professional.
També reclamem que el desplegament del model vagi acompanyat de:
- Mecanismes transparents de seguiment i règim sancionador perquè els increments de finançament arribin realment als salaris.
- Revisió urgent de les ràtios professionals, un aspecte que l'actual acord no concreta i que és indestriable de la millora salarial per garantir la qualitat del servei.
- Millora de les condicions de treball, estabilitat contractual i reducció de la temporalitat.
- Participació dels col·legis professionals i dels agents del sector en els espais de governança del procés.
- Planificació de futur per afrontar l’augment de necessitats socials i la manca creixent de professionals.
El CEESC recorda que no hi pot haver serveis socials de qualitat sense professionals reconeguts, ben remunerats i amb condicions dignes. L'equiparació no pot ser una promesa a llarg termini supeditada a la voluntat de tercers; ha de ser un mandat executiu blindat. Invertir en les persones que cuiden, acompanyen, eduquen i sostenen la intervenció social és invertir en drets, prevenció i cohesió social.
Per això, celebrem aquest primer pas, però insistim que cal continuar avançant fins a assolir una veritable equiparació laboral, professional i institucional del conjunt del sector social, i especialment de figures clau com les educadores i els educadors socials.